Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации гласит: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка… отношения к религии.., политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».

Прокурор Сретенского района обратился в Сретенский районный суд с иском в защиту гражданки Е., об установлении факта трудовых отношений и восстановлении на работе в Храме святого Георгия Победоносца г. Сретенска Нерчинской епархии Русской Православной Церкви (Московский патриархат) Благочинный Чернышевского округа, ссылаясь на то, что Е. длительное время работала истопником в Храме, торговала церковной утварью, убирала помещение Церкви без оформления трудовых отношений, а впоследствии была уволена по Распоряжению настоятеля прихода в связи с утратой доверия. Просит суд установить факт трудовых отношений с работником, обязать религиозную организацию внести запись в трудовую книжку Е., признать Распоряжение Благочинного о прекращении трудовых отношений незаконным и восстановить Е. в трудовых отношениях.

Должно ли лицо, пришедшее на работу в Церковь, бескорыстно и безвозмездно служить ей?

 Сложность данного вопроса заключается в том, что трудовые отношения в религиозных организациях, в том числе со священниками, регулируются не только нормами законодательства Российской Федерации, но и нормами церковного права, внутренними установлениями религиозной организации, в частности Уставом Русской православной церкви.

Разбираться в нюансах данного трудового спора в ближайшее время предстоит суду.

Пресс-служба Сретенского районного суда