Форма и содержание искового заявления по трудовым спорам

Лицо, обратившееся в суд за защитой нарушенного (оспоренного) права обязано подать заявление в письменной форме, заявление должно соответствовать требованиям ст.131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ). К заявлению должны быть приложены копии по числу ответчиков и другие необходимые документы, подтверждающие основание иска (ст.131, 132 ГПК РФ).

В исковом заявлении должны быть указаны:

1)наименование суда, в который подается заявление,

2)наименование истца, его место жительства, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3)наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее местонахождение;

4)в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5)обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6)расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7)перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула должно содержать следующие сведения:

· дату приема на работу:

· трудовую функцию:

· условия оплаты труда;

· режим рабочего времени и времени отдыха;

· другие условия, в зависимости от характера работы (компенсация за тяжелую работу и работу с вредными условиями, подвижной, разъездной, другой характер работы);

· дату и номер приказа об увольнении;

· основание увольнения;

· в чем заключается несогласие уволенного работника с увольнением (существо возражений);

· расчет задолженности по заработной плате;

· иные сведения, в зависимости от сложившейся правовой ситуации.

Заявление об изменении даты и (или) формулировки причин увольнения должно содержать следующие сведения:

· дату приема на работу;

· дату и номер приказа об увольнении;

· основание увольнения;

· в чем заключается несогласие работника с датой и (или) причиной увольнения (существо возражений);

· доказательства, подтверждающие иную дату и (или) причину увольнения;

· доказательства, опровергающие участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопроса, связанного с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (в случаях, когда его участие обязательно);

· иные сведения в зависимости от правовой ситуации.

Заявление о признании перевода на другую работу незаконным должно содержать следующие сведения:

· дату приема на работу;

· дату и номер приказа о переводе;

· основание перевода;

· в чем заключается несогласие работника с переводом на другую работу (существо возражений);

· медицинский документ, на основании которого осуществлен перевод (если нарушение права работник усматривает в связи с медицинским заключением);

· местность, в которую осуществлен перевод (если нарушение права работник усматривает в связи с изменением местности работы);

· доказательства, подтверждающие, что перевод на другую работу повлек изменение условий трудового договора;

· срок, на который осуществлен перевод (если такой срок установлен);

· доказательства, опровергающие перевод на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами;

· доказательства, опровергающие факт простоя, в связи с которым осуществлялся перевод;

· иные сведения в зависимости от правовой ситуации.

К исковому заявлению прилагаются:

1. его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

2. доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

3. документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

4. расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Судья Сретенского районного суда

А.Г.Жилинский